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mg娱乐电子网站:我会考虑酌情将加班费减半

时间:2021/6/17 11:18:10  作者:  来源:  浏览:21  评论:0
内容摘要:规则是公开的,即使它们不那么公平;只要市场是竞争的,即使竞争对手的地位不平等,作为劳动者的一方应当无条件地接受这一显性或“隐性”的博弈规则,而不应奢求人文关怀。这一论点似乎是合理的,但它忽略了人的生理和心理需求。但可悲的是,在激烈的市场竞争中,互联网行业的超时文化不再主导单个公司或单个从业者,而是在一定程度上主导了整个...
规则是公开的,即使它们不那么公平;只要市场是竞争的,即使竞争对手的地位不平等,作为劳动者的一方应当无条件地接受这一显性或“隐性”的博弈规则,而不应奢求人文关怀。这一论点似乎是合理的,但它忽略了人的生理和心理需求。

但可悲的是,在激烈的市场竞争中,互联网行业的超时文化不再主导单个公司或单个从业者,而是在一定程度上主导了整个行业的文化心理。各大互联网公司都在不断提高过度工作的水平。这种摸底竞争,外部表现为获取行业竞争优势的“狼文化”和“拼搏精神”,内部表现为对员工权益的地下探索。上诉的底线。如果你是九九六,我就是007;如果你付全价加班费,我会考虑酌情将加班费减半,甚至不减半;如果你要求每月工作时间必须达到280小时,我建议超过300小时被认为是“职责”…直到有人为此付出生命的代价。

这种畸形的加班文化使得从业者的选择空间越来越小,甚至无法选择。据媒体不完全统计,互联网行业目前有84家企业实行996工作制。这基本上是所有子领域的顶级参与者的情况,更不用说那些处于创业阶段的追随者了。即使公司提出弹性工作制,也不是为了减轻员工的负担。相反,它为员工加班甚至通宵赶项目提供了更多的借口。


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